로우 욕구이론 & 홀랜드 인성이론

로우의 직업 욕구이론

 문화직, 과학직, 옥외활동직, 기술직, 단체직, 비즈니스직, 서비스직, 예능직 등 8가지로 분류하여 직업 분류표를 만들었다. 부모와 자녀의 관계에 따라 직업의 선택에서 차이를 보인다고 주장하였다. 따뜻한 부모와 자녀의 관계에서는 인간 지향적인 성격이 형성되어 서비스직, 비즈니스직, 단체직, 문화직, 예능직을 선택한다. 차가운 부모와 자녀의 관계에서는 비인간 지향적인 성격이 형성되어 기술직, 옥외활동직, 과학직을 선택한다고 하였다.

 

 

홀랜드 인성이론(RIASEC)

 홀랜드는 직업적 성격유형을 실제적 유형, 탐구적 유형, 예술적 유형, 사회적 유형, 설득적 유형, 관습적 유형 이 6가지로 구분하여 직업적 특징을 설명하였다.

• 실제적 유형 : 기계, 도구, 도움에 관한 체계적인 조직 활동을 좋아한다. 사회적 기술이 부족하다. 기술자, 운동선수가 포함된다.
• 탐구적 유형 : 분석적이고 호기심이 많고 조직적이며 정확하다. 리더십 기술이 부족하다. 과학자, 의사가 있다.
• 예술적 유형 : 표현이 풍부하고 독창적이며 비순응적이다. 규범적인 기술이 부족하다. 음악가, 미술가가 있다.
• 사회적 유형 : 다른 사람과 일하거나 다른 사람을 돕는 것을 즐긴다. 기계적이고 과학적 능력이 부족하다. 사회복지사, 교육자가 있다.
• 설득적 유형 : 조직 목표를 달성하기 위해 타인을 조작하는 활동을 즐긴다. 상징적이고 체계적인 활동을 싫어하며 과학적 능력이 부족하다. 기업 경영인, 정치가가 있다.
• 관습적 유형 : 체계적으로 자료를 잘 처리하고 기록을 잘 정리한다. 심미적 활동을 피한다. 은행원, 세무사가 있다.